به گزارش آذرتیتر، مدیر کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی آذربایجان‌شرقی با اظهار بر این‌که واحدهای تولیدی کوچک امکان پرداخت پاداش مصوب شورای‌عالی کار را ندارند، محل فعالیت ۹۰ درصد کارگران استان را واحدهای تولیدی کوچک و متوسط اعلام کرد و با بیان این‌که حقوق و پاداش تعیین‌شده از سوی شورای عالی‌کار؛ تمامی کارخانه‌ها، کارگاه‌های تولیدی و صنعتی بزرگ و کوچک را شامل می‌شود، گفت: متأسفانه واحدهای تولیدی کوچک امکان پرداخت بعضی از پاداش‌ها را ندارند و این امر منجر به بروز مشکلات عدیده در این واحدهای تولیدی خواهد شد و استانی یا منطقه‌ای کردن حداقل حقوق و دست‌مزد کارگران از راه‌های برطرف‌سازی این مشکل است.
وی در همین راستا با بیان این‌که حداقل حقوق به‌معنی تعیین حداقل‌ها در پرداختی‌هاست و با استانی یا منطقه‌ای شدن حداقل حقوق و دست‌مزد کارگران، کارفرمایان می‌توانند در صورت داشتن منابع مالی و درآمد خوب، بیش‌تر از این حداقل حقوق را پرداخت نمایند، یکی از مهم‌ترین درخواست‌های واحدهای تولیدی را طبقه‌بندی مشاغل دانست و افزود: با اصلاح، بازنگری و طبقه‌بندی کارگران توانسته‌ایم ۸۸ مورد از این طرح را که چهار برابر پیش‌بینی وزارت است را به سرانجام برسانیم.
حسین فتحی؛ مدیر کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی آذربایجان‌شرقی در نشست مطبوعاتی و رسانه‌ای با خبرنگاران و اصحاب رسانه این استان که به‌مناسبت گرامی‌داشت روز و هفته کار و کارگر انجام شد، با تکیه‌بر راستی‌آزمایی ۹۵.۶ درصدی موارد ثبت‌شده در سامانه رصد و نرخ کاهشی بیکاری استان در زمستان گذشته و بیان این‌که به‌سبب اقدامات انجام‌شده، نرخ بیکاری در استان نسبت‌به مدت مشابه ۱۴۰۱ روند کاهشی داشته است، نرخ بیکاری ۱۴۰۱ و ۱۴۰۲ را به‌ترتیب ۸.۳ درصد و ۷.۴ درصد اعلام کرد.
وی در همین راستا تعهد اشتغال‌زایی سال گذشته استان را ۴۷ هزار نفر اعلام کرد و با بیان این‌که با همکاری دستگاه‌های دولتی و بخش‌خصوصی، ۶۱ هزار و ۸۶۹ نفر در سامانه رصد ثبت‌نام کرده‌اند و این آمار ۱.۳۱ برابر بیش‌تر از تعهد استانی است، اظهار داشت: بی‌شک جهش تولید با مشارکت مردم بدون توجه به‌نیازهای مادی و معیشتی کارگران، محقق نمی‌گردد و این اداره کل در جهت تحقق عدالت دست‌مزدی در واحدهای تولیدی، در حال اجرای طبقه‌بندی مشاغل در واحدهای بالای ۵۰ نفر است و با این اقدام، دریافتی‌های کارگران با گنجاندن موارد تشویقی از قبیل پاداش افزایش تولید، حق جذب، حق مهارت، مدیریت و شایستگی به مراتب بیش‌تر از حداقل دست‌مزد شورای‌عالی کار خواهد شد.
فتحی در این ارتباط با اظهار بر این‌که تأمین امنیت کاری و معیشتی کارگران و افزایش دریافتی کارگران موجب برقراری آرامش صنعتی و افزایش انگیزه‌های سرمایه‌گذاری می‌شود، ادامه داد: ظلم به کارگر، فقط در پرداخت‌نکردن حقوق خلاصه نمی‌شود و افزون‌بر پرداخت حقوق کارگران؛ حفظ کرامت، بهداشت سلامت فردی و محیطی آنان را نیز شامل می‌شود و در این ارتباط جلسات متعددی با کارفرمایان واحدهای تولیدی داشته‌ایم که نتایج خوبی را در پی داشته‌اند.
وی در بخش‌دیگر از این نشست بر افزایش ۲۱ درصدی صادرات تعاونی‌ها اشاره کرد و باتکیه‌بر عملکرد سال گذشته بخش تعاون این اداره کل و فرصت‌های شغلی ایجاد شده برای ۹ هزار نفر از طریق تعاونی‌ها، ادامه داد: تعاونی‌ها با رویکرد نوآوری و پیش‌رانی در استان تأسیس شده‌اند و صادرات سال گذشته تولیدات تعاونی‌ها و افزایش ۲۱ درصدی آن نسبت به ۱۴۰۰ مصداق بارز مشارکت مردمی در جهش تولید است.
مدیر کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی آذربایجان‌شرقی در ادامه، بر رتبه نخست استان در پرداخت تسهیلات قرض الحسنه اشتغال‌زایی تبصره ۱۶ و فعالیت هشت هزار و ۸۲۰ نفر نیروی کار از محل این تسهیلات پرداختی اشاره کرد و با بیان این‌که سال گذشته در کنار این اتفاق، در موضوع تسهیلات پرداختی مشاغل خانگی نیز، استان با جذب ۲ هزار و ۴۰ میلیارد ریال بیش‌ترین اعتبار جذبی را به خود اختصاص داده است، افزود: این رقم هفت درصد بیش‌تر از اعتبار تخصیصی بوده، و ۲.۵ برابر اعتبار تخصیصی ۱۴۰۱ است.
وی در بخش دیگر از صحبت‌های خود بر کاهش تعداد دریافت‌کنندگان حق‌بیمه بیکاری، میانگین استانی این اداره کل در حوزه روابط کار برای رسیدگی و تقلیل آن از ۳۲ روز به ۲۳ روز اشاره کرد و با بیان این‌که پیش از آغاز دولت سیزدهم ۱۴ هزار نفر حق‌بیمه بیکاری دریافت می‌کردند، ابراز داشت: این رقم در سال‌گذشته روند کاهشی داشته، و به هشت هزار و ۹۰۰ نفر رسیده، و نشان‌گر فعال شدن واحدهای تولیدی است.
مریم خدابخش